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《深化干部人事制度改革綱要》學習問答

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1.改革開放以來,我國在干部人事制度改革方面有哪些進展

2.深化干部人事制度改革應著重處理好哪些關系

3.為什么要努力建設一支高素質的干部隊伍

4.如何才能建設出一支高素質的干部隊伍

5.當前建設高素質干部隊伍存在什么問題

6.深化干部人事制度改革的基本目標

7.我國干部人事制度改革的基本模式

8.深化干部人事制度改革的指導方針和原則

9.在深化干部人事改革中如何貫徹落實"三個 代表"的思想

10.什么是干部隊伍的"四化"方針

11.如何按照"四化"方針選拔干部

12.什么是黨管干部的原則

13.如何在干部工作中貫徹落實群眾公認原則

14.為什么要在黨政機關推行競爭上崗

15.在黨政機關推行競爭上崗,應著重做好哪些工作

16.擔任黨政領導干部應具備哪些基本條件

17.黨政領導干部聘任制工作的基本程序

18.如何完善黨政領導干部聘任制

19.什么是民主推薦及民意測驗

20.如何進行民主推薦和民意測驗

21.什么是民主評議?它的特點及形式是什么

22.如何進行民主評議

23.提高民主評議質量,應做好哪些工作

24.什么是黨政領導干部任前公示制

25.為什么要推行黨政領導干部任前公示制 26.如何推行黨政領導干部任前公示制

27.如何完善黨政領導干部任前公示制?

28.如何處理干部任前公示過程中群眾反映的問題

29.為什么要推行公開選拔黨政領導干部制度

30.如何在公開選拔干部中正確處理發揚民主與堅持黨管干部原則之間的關系

31.建立和實行黨政領導職務任期制的重大意義

32.建立和實行黨政領導職務任期制的指導思想和基本原則

33.黨政干部退休、離休的條件及其待遇

34.在黨政領導干部管理中,怎樣實現晉升和降職的正常化

35.如何做好婦女干部的培養選拔問題

36.怎樣促進少數民族干部的培養與選拔工作 37.怎樣加大培養選拔黨外干部工作的力度

38.為什么黨政領導干部考核指標體系要以工作實績為主要內容

39.黨政領導干部考核應堅持什么原則

40.在領導干部統效考評過程中為什么要堅持客觀公正的原則

41.如何理解領導干部績效考評工作中民主公開的原則?

42.黨政領導干部考核的內容有哪些方面

43.當前黨政領導干部考核存在的問題

44.怎樣建立科學的黨政干部考核方法?

45.為什么要進行黨政領導干部的交流

46.如何推進黨政領導干部的交流工作

47.如何才能使黨政領導干部的交流工作進一步規范化、正常化和合理化 48.建立和推行國家公務員制度的總體情況及基本經驗

49.我國現行公務員制度的特點是什么

50.我國公務員制度實施的范圍是什么

51.公務員錄用的含義、原則是什么

52.國家公務員考試錄用的程度是什么

53.國家公務員考錄過程中存在哪些問題?應如何完善

54.我國國家公務員任免的含義及其法律意義是什么

55.我國國家公務員任免制度的特點是什么

56.選任、委任、聘任、考任制的異同是什么

57.國家公務員免職有什么條件

58.《國家公務員暫行條例》對國家公務員兼職有何規定

59.公務員職務晉升有什么標準和資格條件 60.公務員辭職、辭退的含義及特點是什么

61.建立國家公務員辭退職制度有什么重要意義

62.公務員辭職、辭退的條件是什么

63.公務員考核的類型有哪些

64.公務員年度考核具有怎樣的法律效果

65.公務員培訓的含義、特點及原則是什么

66.公務員交流制度的含義及其遵循的原則是什么

67.公務員交流的類型有哪些

68.黨政干部的培訓主要內容和形式有哪些

69.黨政干部培訓,應著重提高哪幾個方面的能力

70.如何增強干部培訓的針對性和實效性

71.我國國家黨政干部工資制度改革經歷了哪幾個階段?各階段有什么弊端 72.正確處理工資問題應遵循哪些原則


作者: 錄入者:劉霞 來源: 發布時間:2014年10月22日
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