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滄州職業技術學院關于2003年度考核、獎懲工作的實施意見

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各處、室、系、部:

根據滄州市人事局滄人字[2003]97號文件精神和我院[2003]16號文件規定,對2003年度考核工作制定以下實施意見。

一、考核的原則
1、堅持客觀公正、民主公開、注重實績。
2、堅持統一領導,分類考核。
3、堅持簡便及時,突出實效。

二、考核的范圍
包括副處級以下全體在職教職工、內退人員、原農科院調職院本部工作人員、新分配大學畢業生,共計386人。內退人員只填寫年度考核登記表,不進行述職,考核結果定為合格;見習期或試用期未滿人員不確定等次,只寫出考核評語作為轉正定級時的依據。

三、組織實施
由院級黨政領導和有關部門負責人組成考核領導小組,下設考核辦公室,設在組織部和人事處,負責全院考核工作的組織、部署、指導、檢查、監督。各處、室、系、部在分管院長領導下負責本部門考核。

四、考核的內容
一般工作人員主要從德、能、勤、績四個方面考核,副科級以上干部要從德、能、勤、績、廉五個方面考核。
德、政治覺悟,思想品德,職業道德,工作作風;
能:業務技術水平,開拓創新的意識和能力;
勤:組織紀律、出勤,工作態度,敬業精神;
績;履行崗位職責,完成年度工作目標情況;完成工作的數量、質量、效率;獲得專業技術成果的水平、效益。
廉:清正廉潔,以身作則,自重、自省、自警、自勵情況。

五、考核等次、比例、標準
年終考核分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優秀等次人員的比例掌握在參加考核人員基數的10%以內。
優秀:擁護黨和國家的路線方針政策,認真遵守國家法律法規及各項規章制度,有優良的職業道德,工作責任心強,勤奮敬業、專業技術能力強,工作有創新,成績突出。
合格:擁護黨和國家的路線方針政策,自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度,有良好的職業道德,工作負責、業務熟練,專業技術能力較強,能夠履行崗位職責,完成工作任務,無責任事故。
基本合格:擁護黨和國家的路線方針政策,能遵守國家的法律、法規及各項規章制度,遵守職業道德,有責任心,基本能完成工作任務,在工作中未造成失誤或責任事故。
不合格:政治業務素質較低,組織紀律較差,難以適應工作要求,工作責任心不強,履行崗位職責差,不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤或責任事故。
凡違反國家計劃生育政策和受校內警告處分、通報不得定為優秀;考勤不嚴格、考勤表兩次以上不交或經常遲交的部門負責人原則上不得確定優秀等次;不能及時、規范填寫《平時考核記實手冊》的人員不得確定優秀等次。

六、考核的方法、步驟
分教務和黨政工勤兩個系統同時進行,享受教學工作量的專任教師和教輔人員的考核按教務處制定的有關規定、辦法執行。圖書館等享受平均工作量的部門可參照黨政工勤人員的考核辦法。
(一)行政、工勤崗位一般人員的考核:
各、處、室負責人在平時考核的基礎上對本部門工作人員進行考核,產生優秀候選人(占考核人員基數的15%)、合格、基本合格、不合格等次。處、室人員過少者多個處、室合并考核。優秀等次候選人數分別按本部門或本考核組干部、工人基數核算,不得相互擠占,考核結果經主管院長審核同意后報考核辦。考核辦對推選出的優秀候選人組織統一測評,差額產生優秀等次人員(占被考核人員基數的10%)。
(二)副科級以上干部考核:
分教務和黨群行政兩組分別進行。先個人述職,經院級領導、教代會代表、同級人員測評,參考平時考核,按10%的比例產生優秀等次和其他等次。
(三)考核結果公示一周,無異議后上報人事局。

七、考核結果的運用
1、為解決“干好干壞一個樣,干多干少一個樣”的問題,將同一個崗位的平均一學期系數分為三級,上下浮動0.05個系數。考核優秀者在本崗位標準平均工作量系數的基礎上增0.05,考核合格者保持標準系數,考核基本合格者減0.05。
2、五種獎勵人員在考核優秀人員的范圍內產生。其中嘉獎占受獎人數的82%,記三等功占受獎人數的15%,記二等功掌握在受獎人數的3%以內。
記二等功人員必須是連續兩年考核優秀,工作實績在全市有較大影響的。申報時附2000字左右的事跡材料1份。
3、考核結果作為選拔任用、職稱評聘、工資晉升的依據。
4、當年確定為不合格等次的人員,予以批評教育,扣發一定工作量,不發當年獎金;連續兩年不合格的予以降職使用、調整工作、低聘或解聘;連續三年不合格的予以辭退。

 

二○○三年十二月二十二日
 


作者: 錄入者:劉霞 來源: 發布時間:2014年10月22日
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